Los socialistas entienden que el
conflicto abierto de los trabajadores está avalado no sólo con sentencias
judiciales, sino por la propia normativa laboral y los convenios firmados entre
Administraciones y empresa
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| Irene García presidiendo un pleno de Diputación |
Los
trabajadores del aeropuerto de la Base Naval de Rota mantienen activo un
conflicto laboral entre la empresa adjudicataria de los servicios aeroportuarios,
Louis Berger Aircraft Services, Inc (LBAS), desde hace ya dos años. Hay que
recordar que la plantilla está compuesta por 180 trabajadores españoles, la
mayoría de ellos vecinos de Rota. Este conflicto abierto entre empresa y
trabajadores está motivado, en gran medida, por los más de 30 despidos, tres de
ellos durante el pasado mes de agosto. Además, los trabajadores denuncian que
existen otros motivos como las modificaciones salariales y reducción de
derechos laborales a los que están viéndose sometidos. Por todo ello, el Grupo
Socialista de la Diputación aprovechando el escenario del próximo pleno se ha
comprometido a trasladar al Gobierno Central a que solicite al de de Estados
Unidos el contrato entre dicha Administración y la empresa adjudicataria de la
explotación del aeropuerto de la
Base Naval de Rota. De la misma manera, en la propuesta
socialista también se pide que se le manifieste a la Administración
norteamericana una oposición clara ante la ejecución de los despidos, ya que
estos puedan afectar al incumplimiento de los convenios bilaterales vigentes en
la actualidad, razones de peso para ponerse del lado de los trabajadores que
están viendo vilipendiados sus derechos laborales.
Además, han
señalado desde el PSOE de Diputación que las demandas realizadas por los
trabajadores están más que avaladas por sentencias judiciales que califican los
despidos como improcedentes. Sentencias que no han provocado, a pesar de su
calificación de improcedentes, ningún cambio de actitud por parte de la empresa
LBAS. Asimismo, los trabajadores vienen denunciando la inseguridad respecto a
la carga y descarga de las aeronaves debido al estrés de la plantilla, así como
la seguridad en el departamento de pasajeros, ya que en demasiadas ocasiones el
personal civil estadounidense ordena el embarque de personal civil y militar en
las aeronaves militares, sin pasar ningún tipo de control de seguridad. Esta
situación, como los mismos trabajadores denuncian, contraviene las regulaciones
del Departamento de Defensa de EEUU. Por otro lado, la empresa se niega a
activar el Plan de Riesgos Laborales
Psicosociales ordenado por la Inspección de Trabajo de Cádiz, algo que para los
socialistas es de vital importancia al tratarse de la seguridad laboral de
estos empleados.
Como los
socialistas tienen conocimiento de que el día 3 de octubre los trabajadores
comienzan una huelga indefinida que se va a sumar a otras movilizaciones
llevadas a cabo desde el inicio del conflicto, allá por 2016, han considerado
idóneo trasladar esta cuestión al pleno provincial, con objeto de sumar apoyos
a la causa de estos empleados.
Por último,
el Grupo Socialista ha dejado claro que también contemplan en su propuesta
proponerle al Gobierno central que exija el cumplimiento de lo establecido en
el anexo octavo del convenio, relativo a “Asuntos laborales”, en lo que se
refiere a la proporción y número de empleados españoles en la base naval de
Rota, así como a que informe de forma transparente respecto al grado de
cumplimiento de las condiciones contenidas en dicho anexo. Con todas estas
medidas los socialistas se posicionan del lado de los trabajadores en un
conflicto que afecta de manera inequívoca a muchas familias roteñas por el
simple hecho de que una empresa no cumpla con los propios acuerdos a los que ha
llegado tanto con las Administraciones, así como con los trabajadores.
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